Les managers et dirigeants, nous le savont tous, ont de grandes responsabilités et subissent une forte précion.

Malheureusement bon nombre ne savent plus comment gérer les situations difficiles (conflits internes à l'entreprise, stress liés à des objectifs sérés ou inatégnables, émotions négatives, pression économique et budgétaire...).

La charge de travail étant conséquente, les temps de récupération et de décompression se font rares.

A long terme, à force de puiser dans les ressources propres à l'individu, l'épuisement est inévitable : arrêt maladie à répétiton, accident du travail, burn-out... Voilà ce qui arrive lorsque les cadres et dirigeants ne sont pas sérieusement formés à la prévention et à la gestion du stress et des émotions.